ျပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာႏုိင္ငံေတာ္ရဲ႕ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြဆိုင္ရာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီကေန ဇြန္လ ၂၉ ရက္ေန႔ ေန႔စဲြနဲ႔ အဆိုျပဳတဲ့ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြသတ္မွတ္ခ်က္ကို ထုတ္ျပန္ခဲ့တာနဲ႔ပတ္ သက္လို႔ အလုပ္သမားေတြဘက္ကေရာ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္ကပါ ကန္႔ကြက္မႈေတြ ရွိႏုိင္ေၾကာင္း သတင္း ေတြ ထြက္ေပၚေနပါတယ္။ ဒီအဆိုျပဳခ်က္အေပၚ မွာလည္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူေတြဘက္က လည္း အျမင္အမ်ဳိးမ်ဳိး ရွိေနၾကပါတယ္။
တေန႔အတြက္ အနိမ့္ဆံုးလုပ္အားခကို က်ပ္ ၄,၀၀၀ သတ္မွတ္ေပးဖို႔ အလုပ္သမားေတြက ေတာင္းဆိုေန ခ်ိန္မွာပဲ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြဆိုင္ရာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီကေန တနာရီကို ၄၅၀ က်ပ္နဲ႔ တေန႔ ၈ နာရီလုပ္ အားခကို ၃,၆၀၀ က်ပ္အျဖစ္ သတ္မွတ္ႏုိင္ေရး အဆိုျပဳခဲ့တဲ့အေၾကာင္း အလုပ္သမား ညႊန္ၾကား မႈ ဦးစီးဌာန တုိင္းဦးစီးမႉး ေဒၚမိုးမိုးသြင္က ေျပာပါ တယ္။
“အဆိုျပဳထားတဲ့ႏႈန္းထားက တနာရီကို (၄၅၀) နဲ႔ (၈) နာရီ တရက္လုပ္ခကို (၃,၆၀၀) သတ္မွတ္ထားပါ တယ္။ အဲဒီႏႈန္းထားေလးကို ေၾကညာထားၿပီးေတာ့ အခု ကန္႔ကြက္ရန္ ဆႏၵရွိတဲ့သူ ကန္႔ကြက္ႏိုင္ေၾကာင္း ကိုလည္း အမိန္႔ေၾကာ္ ျငာစာမွာထည့္ၿပီးေတာ့ ဥပေဒအရ ထည့္သြင္းေဖာ္ျပထားပါတယ္။အခုအခ်ိန္ ထိေတာ့ သက္ဆုိင္ရာ တုိင္းနဲ႔ျပည္နယ္ကို ဘာမွ စာေတြ တက္မလာေသးပါ ဘူးရွင္။”
အလုပ္သမားေတြေတာင္းဆိုေနတဲ့ တေန႔ လုပ္အားခ က်ပ္ (၄) ေထာင္ သတ္မွတ္ေရးသာ ျဖစ္သင့္တယ္ လို႔ အလုပ္သမားအေရး ကူညီေဆာင္ရြက္ ေနတဲ့ ေရွ႕ေန ဦးေအာင္သူရိန္ထြန္းက ေျပာပါတယ္။
“(၃,၆၀၀) ဆိုတဲ့ႏႈန္းထားကေတာ့ အလုပ္သမားအတြက္ ဘယ္လိုမွ မျဖစ္သင့္တဲ့ ကိစၥျဖစ္တဲ့အတြက္ ဥပေဒအျမင္အရပဲေျပာေျပာ၊ လက္ရွိျဖစ္ပ်က္ေနတဲ့ ယေန႔ကာလ အေျခအေနအရပဲေျပာေျပာ အလုပ္ သမားအတြက္ဆိုရင္ေတာ့ ဘယ္လုိမွ မသင့္ေတာ္တဲ့ႏႈန္းထားဗ်။ ၄ ေထာင္နဲ႔ ၃ ေထာင့္ ၆ ရာ မကြာျခား ဘူးဆိုတဲ့အျမင္မ်ဳိးကေတာ့ အလုပ္ရွင္အေနနဲ႔ ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ေတာ့ မကြာျခားဘူးေပါ့။ ဒါေပမယ့္ အလုပ္ သမားအေနနဲ႔ၾကည့္မယ္ဆိုိရင္ေတာ့ ကြာျခားတယ္ဗ်။ တလ-ဆိုလို႔ရွိရင္ သူ႔အတြက္က အမ်ားႀကီးထိခုိက္မႈ ေတြ ရွိႏုိင္တယ္။”
ဒီအဆုိျပဳခ်က္မွာ သတ္မွတ္ထားတဲ့ လုပ္အားခ ႏႈန္းတားကို အလုပ္ရွင္ဘက္ကေရာ အလုပ္သမားေတြ ဘက္ကပါ ကန္႔ကြက္ႏုိင္တာေတြ ရွိေပမယ့္ လက္ရွိအေျခအေနအရ သင့္တင့္မွ်တေၾကာင္း အလုပ္သမား ေရးေဆာင္ရြက္သူ ကိုထြန္းထြန္းႏုိင္ကေတာ့ ေျပာပါတယ္။
“ရက္ေပါင္း ၆၀ အတြင္းမွာ လုပ္ငန္းရွင္ေတြဘက္ကလည္း သူတို႔ ကန္႔ကြက္ၾကအံုးမွာပဲ။ ေသခ်ာတယ္။ အလုပ္သမားေတြဘက္ကလည္း (၄) ေထာင္မွ မရရင္ မေက်နပ္ဘူးဆိုတာက ရွိႏိုင္ပါတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္မို႔ လို႔ က်ေနာ္တို႔ကေတာ့ တေန႔ (၈) နာရီမွာ (၃,၆၀၀) က ေလာေလာဆယ္အေျခအေနမွာေတာ့ မွ်တတဲ့ ႏႈန္းလို႔ ယူဆတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ အလုပ္သမားတေယာက္ရဲ႕ တေန႔ (၈) နာရီ လုပ္ခက ၁ ေထာင္နဲ႔ ၁,၅၀၀ အဲဒီၾကားထဲမွာပဲရွိတယ္။ တလကိုမွ ၃ ေသာင္းေလာက္ပဲရွိတယ္။ အခုဥစၥာက ၃ ေထာင္နဲ႔ ၆၀၀ ဆိုရင္ ဘာပဲေျပာေျပာ တသိန္း ေက်ာ္သြားမွာ။ ဒီတသိန္းေက်ာ္က လခ လုပ္စာ ေသခ်ာေပါက္ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ခုိင္မာတဲ့ လုပ္ခလစာျဖစ္တယ္ေလ။ အရင္ႏႈန္းအတုိင္းဆိုရင္ ၁ ေထာင္၊ ေထာင့္ငါးရာေလာက္ ေပးထားၿပီးေတာ့ အခ်ိန္ပိုေတြ အမ်ားႀကီး ဆင္းေနရတယ္။ ေနာက္တခါ ရက္မွန္ေၾကး…ရွိတယ္။ ရက္မွန္ေၾကးက ၂ ေသာင္းေပးထားရင္ ၂ ရက္ေလာက္ပ်က္တာနဲ႔ အဲဒါ ၂ ေသာင္းလုံးက ျပဳတ္သြားေရာ။”
ဒီလုပ္အားခႏႈန္းထားဟာ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ပတ္သက္လုိ႔ တႏိုင္ငံလံုး တေျပးညီေဆာင္ရြက္ဖို႔ အဆိုျပဳ လႊာမွာပါရွိၿပီး အလုပ္သမားဦးေရ ၁၅ ဦးေအာက္ရွိတဲ့လုပ္ငန္းေတြနဲ႔ မိသားစု တႏုိင္တပုိင္လုပ္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းေတြနဲ႔ေတာ့ အက်ဳံးဝင္မႈ မရွိဘူးလို႔ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြဆုိင္ရာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီရဲ႕ ေၾကညာခ်က္မွာ ပါရွိပါတယ္။ လက္ရွိမွာေတာ့ တခ်ဳိ႕လုပ္ငန္းခြင့္ေတြမွာ တေန႔လုပ္အားခ ၃,၆၀၀ ထက္ ပိုၿပီး ရေနတဲ့လုပ္ငန္းေတြရွိတဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြဘက္ကလည္း ဒီလိုသတ္မွတ္ခ်က္ေၾကာင့္ သူတို႔လုပ္အားခ ေလ်ာ့သြားမွာကို စိုးရိမ္ေနၾကပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္ကလည္း ဒီသတ္မွတ္ခ်က္ ေၾကာင့္ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းေတြ ထိခုိက္သြားႏုိင္တယ္လို႔ ယူဆမႈေတြလည္း ရွိေနပါတယ္။
ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ ၂၀၁၀ ခုနွစ္ေလာက္ကစၿပီး တေန႔လုပ္အားခသတ္မွတ္ ေပးေရး ဆႏၵျပေတာင္းဆိုလာခဲ့ တာျဖစ္ၿပီး အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ျပႆနာေတြလည္း အမ်ားအျပား ေပၚေပါက္ခဲ့ပါတယ္။ မၾကာေသးခင္ ေဖေဖာ္ဝါရီလထဲမွာပဲ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕မွာ ေထာင္ဂဏန္းရွိတဲ့ အလုပ္သမားေတြက တေန႔လုပ္အားခကို အာဆီယံ စံႏႈန္းအတုိင္း သတ္မွတ္ေပးဖို႔ ေျပာထားပါတယ္။ ျမန္မာ့အိမ္နီးခ်င္းထုိင္းႏုိင္ငံမွာေတာ့ အလုပ္ သမားေတြ ရဲ႕တေန႔လုပ္အားခကို ဘတ္ (၃၀၀) သတ္မွတ္ေပးထားၿပီး ျမန္မာက်ပ္ေငြနဲ႔ ဆိုရင္ က်ပ္ (၁၀,၀၀၀) ခန္႔ တန္ဖိုးရွိတဲ့ေငြပမာဏ ျဖစ္ပါတယ္ရွင္။
VOA
No comments:
Post a Comment