နင္းျပား၀န္ထမ္း ျပည္သူမ်ား၊ ဇူလိုုင္ ၃၀၊ ၂၀၁၂
ေပးစာ (၁) –
၀န္ၾကီးဌာနတခုုလုုံး အမ်ဳိးနဲ႔ ခရိုုနီေတြခ်ည္းပဲ
က်ေနာ္ဟာ လွ်ပ္စစ္(၁) ၀န္ႀကီးဌါနက အရာထမ္းတဦး ျဖစ္ပါတယ္။ က်ေနာ္တို႔ ဌါနက
၀န္ထမ္းေရးရာ ရာထူးတိုး အေျပာင္းအေရြ႔ မသမာမႈေတြ အေၾကာင္း ေျပာခ်င္ပါတယ္။
၀န္ႀကီး(ဦးေဇာ္မင္း)၊ ညႊန္ခ်ဳပ္ ဦးေဆာင္ညႊန္ၾကားေရးမႈးတို႔ဟာ ၄ငး္တို႔နဲ႔
နီးစပ္ရာ ေဆြမ်ိဳး တပည့္သားေျမးေတြနဲ႔ ေငြေပးနို္င္သူေတြကိုသာ ရာထူးတိုး
ျမွင့္ေပးလွ်က္ရွိၿပီး ရာထူးအလိုက္ သိန္း ၂၀၀ -၃၀၀ အထိ
ေပါက္ေစ်းရွိေနပါတယ္။
တည္ေဆာက္ေရး အမွတ္ (၁) ကိုေရြ႔ေျပာင္းဖို႔ အတြက္ ညႊန္ၾကားေရးမႈး (၂)ေယာက္
အျပိဳင္ေစ်း ေပးၾကရတာ သိန္း (၈၀၀) အထိေရာက္ ေနေၾကာင္း ၊ ကာယကံရွင္
ေျပာျပခ်က္အရ သိရွိရပါတယ္၊ ကၽြမ္းက်င္မႈ႔အလိုက္ လုပ္သက္ အလိုက္
အရည္အခ်င္းအလိုက္ တိုးျမွင့္ေျပာင္းေရြ႔ေပးျခင္းမ်ိဳး မဟုတ္တဲ့ အတြက္
ဌါနတြင္းမွာ အုပ္ခ်ဳပ္မႈ႔ ပ်က္ျပားၿပီး ျခစားမႈ႔ေတြ မသမာမႈ႔ေတြ
တိုးပြားလွ်က္ရွိပါတယ္။ လူမွန္ေနရာမွန္ မရွိတဲ့ အတြက္ ႀကိဳးနီစနစ္ေတြ
မ်ားၿပီး ရစ္ေခြေနၾကတာနဲ႔ အလုပ္မျဖစ္သလို နည္းပညာပိုင္းမွာလဲ
ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြမွားၿပီး စီမံကိန္းေတြမွာ ဆံုးရႈံးမႈ႔ေတြ
ႀကီးႀကီးမားမားရွိေနပါတယ္။
ရဲရြာ စီမံကိန္းနဲ႔ ကြန္းစီမံကိန္းေတြက သို၀ွက္ထားတဲ့
ဆံုးရႈံးပ်က္စီးမႈ႔ေတြရဲ့ အေၾကာင္းရင္းကလဲ ဒါေတြေၾကာင့္ပါပဲ ပိုၿပီး
၀မ္းနည္းဖို႔ ေကာင္းတာက ဌါနတြင္း ၀န္ထမ္းေရးရာ ကိစၥေတြမွာ ကုမၸဏီေတြက ပါ၀င္
စြက္ဖက္ခ်ယ္လွယ္ေနၾကတာပါပဲ အထူးသျဖင့္ ေအးရွား၀ါး (ဟိုက္တက္၊အမ္အက္စ္ပီ၊
မင္းအေနာ္ရထာ) စတဲ့ ကမၸဏီေတြ အေရးႀကီးတဲ့ ရာထူးေနရာေတြ ဥပမာ
လုပ္ငန္းခြင့္ျပဳေပးနိုင္တဲ့ ရာထူး၊ ေငြေရးေၾကးေရး ေဆာင္ရြက္ေပးနိုင္တဲ့
ရာထူးေနရာ ပစၥည္း၀ယ္ယူတင္သြင္းေပးနိုင္တဲ့ ရာထူးေနရာေတြမွာ ကိုယ္ပိုင္တဲ့
အရာထမ္းေတြ တိုးျမွင့္ ခန္႔ထားေရး အတြက္ ၀န္ႀကီးကို ေငြေပးၿပီး
တြန္းအားေပးၾကတာ အလြန္ရုပ္ပ်က္လွပါတယ္။
