အစိုးရက တရားဝင္ သတ္မွတ္ထားသည့္ အနိမ့္ဆုံးလုပ္ခ ၃၆၀၀ က်ပ္ ႏွင့္အခ်ိန္ပိုေၾကးမ်ား မရရွိသည့္ လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ န၀ေဒးအိမ္ရာအနီး ဗစ္တိုးရီးယား ကုန္တိုက္မွ အလုပ္သမား ၃၀၀ ဝန္းက်င္ သည္ ေအာက္တိုဘာလ ၇ ရက္ေန႔ နံနက္ပိုင္းက ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ခဲ့ေၾကာင္း ၎အလုပ္သမား မ်ားထံမွ သိရွရသည္။
လုပ္သက္ႏွစ္အလိုက္ လစာ ၄ေသာင္းက်ပ္မွ ၆ ေသာင္းအထိ ရရွိေနသည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ပိတ္ရက္မရွိ အခ်ိန္ျပည့္ လုပ္ကိုင္ေနရၿပီးတနဂၤေႏြေန႔ အတြက္ အခ်ိန္ပိုေၾကး ၂၂၀၀ က်ပ္သာရရွိေၾကာင္း၊ ေအာက္တိုဘာလ ၆ရက္ေန႔က ထုတ္ေပးသည့္ စက္တင္ဘာလ လစာတြင္ အလုပ္သမား ဥပေဒအရ ျပဌာန္းခ်က္မ်ားအတိုင္း ပါဝင္လာျခင္းမရွိေသာေၾကာင့္ ဆႏၵျပရျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားကေျပာဆိုသည္။
ကုန္တိုက္ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ နံနက္ ၉ နာရီမွ ည ၉ နာရီအထိ အလုပ္လုပ္ ရၿပီးတစ္လလၽွင္ ၃ရက္အထက္ အလုပ္ပ်က္ကြက္ပါက လစဥ္ ေထာက္ပံ့ ေၾကးအျဖစ္ ေပးထားသည့္ က်ပ္ေလးေသာင္းကို အျဖတ္ခံရသည့္အျပင္ ပ်က္သည့္ရက္အလိုက္ အေျခခံလစာထဲမွ အခ်ိဳးခ်၍ ထပ္မံအျဖတ္ခံျခင္းမ်ား ႀကဳံေတြ႕ေနရေၾကာင္းအလုပ္သမားတစ္ဦးျဖစ္သူ ကိုလႈိင္သူေထြးက ေျပာ ဆိုသည္။
"မနက္ ၉နာရီကေန ည၉ နာရီထိဆင္းရတယ္။စားေသာက္ခ်ိန္ တစ္နာရီကို ႏုတ္မယ္ဆိုရင္ Overtime က ေန႔တိုင္း ၃ နာရီေလာက္ဆင္းရတယ္။ ကၽြန္ေတာ္တို႔ကေတာ့ တစ္လကို ၃၆၀၀ နဲ႔ တြက္တဲ့ ႏႈန္းထားရယ္၊ Overtime ေၾကးရယ္၊ အလွည့္က် နားရက္ေလးရခ်င္တယ္" ဟု ၎က ဆက္လက္ေျပာ ဆိုသည္။
ယင္းဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ အလုပ္သမားမ်ား၏ ေတာင္းဆိုေန မႈေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ားမွာလႈိင္သာယာ ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္သမားၫႊန္ၾကားေရးမႈးဦးစီးဌာနတြင္ေဆြးေႏြးညိႏႈိင္းလ်က္ရွိသည္။
"ကၽြန္ေတာ္တို႔ဘက္က ဥပေဒအရ အဆင္ေျပေအာင္လုပ္ေပးသြားမွာပါ" ဟု အလုပ္သမား ၫႊန္ၾကားေရးမႈးဦးစီးဌာန သို႔ လာေရာက္ေဆြးေႏြးသူဗစ္တိုး ရီးယားကုန္တိုက္ အေထြေထြမန္ေနဂ်ာ ဦးလွေမာင္က ေျပာဆိုသည္။
အစိုးရက တရားဝင္သတ္မွတ္ထားသည့္ တစ္ရက္လၽွင္ အနိမ့္ဆုံးလုပ္ခ ၃၆၀၀ က်ပ္မရရွိမႈ ၊ စေန႔ေန႔တြင္ ေန႔လည္ ၁၂ နာရီထက္ ေက်ာ္လြန္ အလုပ္လုပ္ရပါကအခ်ိန္ပိုေၾကး မရရွိမႈ မ်ား ေၾကာင့္ လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္မွ စက္႐ုံအလုပ္သမားမ်ား ဆက္တိုက္ ဆႏၵျပလ်က္ရွိေနေၾကာင္း အလုပ္သမား ေရးေဆာင္႐ြက္သူမ်ားထံမွ သိရွိရသည္။
တရားဝင္သတ္မွတ္ထားသည့္ ႏႈန္းထားႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားရရွိသည့္ႏႈန္း ထားမ်ား တိုက္ဆိုင္ စစ္ေဆးႏိုင္ရန္ စက္တင္ဘာလႏွင့္ ေအာက္တိုဘာလ ႏွစ္လစာ ဝန္ထမ္းလစာေခ်ေပးမႈ စာ႐ြက္စာတမ္းမ်ားကိုအလုပ္သမား ၫႊန္ၾကားမႈဦးစီးဌာနက စက္႐ုံမ်ားကို ေတာင္းခံလ်က္ရွိေနသည္။
The Voice Weekly
No comments:
Post a Comment