Friday, March 13, 2015

ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ား တိုးျမႇင့္ေပးမည့္ လစာပမာဏ ေသခ်ာမွ လႊတ္ေတာ္သို႔ အသိေပးမည္


ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ား လစာတိုးမည့္ ပမာဏကို ေနာက္ဆံုးဆံုးျဖတ္သည့္ အခ်ိန္တြင္ ေသခ်ာမွသာ လႊတ္ေတာ္ အပါအ၀င္ အားလံုးကို အသိေပးမည္ျဖစ္ ေၾကာင္း ဘ႑ာေရး၀န္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ဦး၀င္းရွိန္ က ေျပာၾကားလိုက္သည္။ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ နာယက သူရဦးေရႊမန္းက ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ား၏ လစာ ကို အနိမ့္ဆံုးတစ္သိန္းႏွစ္ေသာင္းက်ပ္မွ ႏွစ္သိန္းက်ပ္ထိ တိုးျမႇင့္ေပးရန္ အစိုးရအဖြဲ႕အား တိုက္တြန္းေျပာ ၾကားထားေသာ္လည္း ၀န္ႀကီးဌာနမ်ား တင္သြင္းသည့္ ေငြစာရင္းမ်ားအရ အဆိုပါ ပမာဏထိ တိုးျမႇင့္ႏို င္ျခင္းမရွိေၾကာင္း လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္မ်ားက သံုးသပ္ထားသည္။


‘‘ကြၽန္ေတာ္တို႔ ႏိုင္ငံက လက္ရွိေပးႏိုင္တဲ့ အတိုင္းအတာ၊ ေနာင္လည္းျဖစ္ႏိုင္တဲ့ အတိုင္းအတာနဲ႔ တြက္ခ်က္ထားပါ တယ္’’ဟု လႊတ္ ေတာ္၏ မွတ္ခ်က္အေပၚ ဘ႑ာ ေရး၀န္ႀကီးဌာန၏ သေဘာထားကို ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ဦး၀င္းရွိန္ က ေျပာၾကားလိုက္သည္။

၂၀၁၅-၁၆ ဘ႑ာေရးႏွစ္အတြက္ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ား လစာကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ တစ္သန္းခန္႔အတြက္ က်ပ္ ၂,၉၀၁ ဘီလီယံလ်ာထားၿပီး စုစုေပါင္း ၀င္ေငြ၏ ၁၇ဒသမ၀၆ ရာခိုင္ႏႈန္းႏွင့္ စုစုေပါင္းသံုးေငြ၏ ၁၃ဒသမ၉၃ ရာခိုင္ႏႈန္းသာ ရွိေၾကာင္း ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ ျပည္သူ႕ေငြစာရင္းပူးေပါင္းေကာ္မတီ အတြင္းေရးမွဴး ဦးေမာင္တိုးက လႊတ္ေတာ္သို႔ တင္ျပခဲ့သည္။

ယခုတြက္ခ်က္ထားေသာ ပမာဏမ်ားအရဆိုပါက ႏုိင္ငံ့၀န္ ထမ္းမ်ားကို လစာတိုးေပးမည့္ ပမာဏမွာ ၃၀ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔သာ ရွိသည္ဟု ေတြ႕ရႏိုင္ၿပီး လႊတ္ေတာ္က ေျပာၾကားထားေသာ ပမာဏ ႏွင့္ ကြာျခားသည့္အျပင္ လက္ရွိ လစာ တစ္သိန္း ရသူက တစ္သိန္းသံုးေသာင္းခန္႔သာ တိုးျမႇင့္ႏိုင္မည့္အေျခအေနျဖစ္ေၾကာင္း ျပည္သူ႕ ေငြစာရင္း ပူးေပါင္းေကာ္မတီ၀င္ ဦးစိုင္းသီဟေက်ာ္က ေျပာသည္။

ထို႔ျပင္ ႏိုင္ငံ၀န္ထမ္းမ်ားကို လစာတိုးရန္ လက္ရွိဘ႑ာႏွစ္တြင္ ႏိုင္ငံ့အတြက္ ၀န္ေဆာင္မႈေပးေနသည့္ ဌာနမ်ား၏ အသံုးစရိတ္မ်ားကို ျဖတ္ေတာက္ ေလွ်ာ့ခ်ျခင္းထက္ ၀န္ထုပ္၀န္ပိုး ျဖစ္ေနေသာ ဌာနမ်ား၏ အသံုး စရိတ္ကို သာ ျဖတ္ေတာက္ရန္ ျပည္သူ႕လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ ဦးၿဖိဳးေဇယ်ာေသာ္က ေ၀ ဖန္ေထာက္ျပခဲ့သည္။

အေထြေထြအသံုးစရိတ္မ်ား ေဖာင္းပြေနသည့္ ၀န္ႀကီးဌာနအဖြဲ႕အစည္းမ်ား၏ စရိတ္မ်ားကို ၂ဒသမ၅ ရာခိုင္ႏႈန္း ခန္႔ ေလွ်ာ့ ခ်ပစ္လွ်င္ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ား လစာတိုးရန္ အေထာက္အကူျပဳသည္ဟု အမ်ဳိးသားလႊတ္ေတာ္ကိုယ္ စားလွယ္ ဦးေဇာ္ျမင့္ေဖက ၀န္ႀကီးဌာနမ်ားသို႔ အႀကံျပဳေျပာၾကားခဲ့ေသးသည္။

7Day News Journal

No comments:

Post a Comment

My Blog List