အနည္းဆံုးလုပ္ခ ၆၅၀၀ ႏွင့္ ျပည္နယ္ တိုင္းအလိုက္ လုပ္အားခ ၁၅ မ်ဳိး သတ္မွတ္ရန္ ယေန႔ ေဆြးေႏြးၿပီ

လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္၊ ၾေ်အနမ ွစသမအ်ဖိနပ္စက္႐ံုမွ အလုပ္သမမ်ား လုပ္ခလစာ ပံုမွန္မရျခင္းေၾကာင့္ ကိုရီးယားသံ႐ံုးေရွ႕တြင္ ဆႏ္ၵျပေတာင္းဆိုေနသည္ကို ဇူလိုင္လ ၁၄ ရက္က ေတြ႔ရစဥ္။ လုပ္ခလစာနည္းလြန္းျခင္း၊ လစာပံုမွန္မရျခင္း၊ အခ်ိန္ပိုေၾကးမ်ား ပံုမွန္မရွိျခင္းတို႔ေၾကာင့္ စက္မႈဇုန္မ်ားရွိရာ လႈိင္သာယာၿမိဳ႕ နယ္မွ အလုပ္သမားမ်ား အပါအ၀င္၊ အျခားေဒသမ်ားမွ အလုပ္သမား တို႔က လည္း မၾကာခဏ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုေလ့ရွိသည္။ 

ျပည္နယ္ႏွင့္တိုင္းမ်ားတြင္ ေျခာက္လၾကာ စစ္တမ္းေကာက္ယူရရွိမႈအရ တစ္ေန႔ လုပ္အားခကို က်ပ္ ၆,၅၀၀ သတ္မွတ္ရန္ႏွင့္ ျပည္နယ္ႏွင့္ တိုင္းအလုိက္ ၁၄ မ်ဳိး ခြဲျခား သတ္မွတ္ေပးရန္ ရလဒ္ထြက္ေပၚလာသည့္အတြက္ အလုပ္သမား ဒုတိယ၀န္ႀကီး ဦးေဆာင္သည့္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရး အမ်ဳိးသားအဆင့္ေကာ္မတီႏွင့္ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ား ၾသဂုတ္လ ၈ ရက္တြင္ ေတြ႔ဆံုေဆြးေႏြးၿပီး အတည္ျပဳေတာ့မည္ ျဖစ္သည္။

ထိုေတြ႔ဆံုေဆြးေႏြးပြဲကို ေျခာက္လၾကာ ေကာက္ယူခဲ့သည့္ စစ္တမ္းႏွစ္ခုအေပၚ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရး အမ်ဳိးသားအဆင့္ ေကာ္မတီ၊ တိုင္းႏွင့္ျပည္နယ္အလိုက္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးေကာ္မတီႏွင့္ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္မ်ားက ၾသဂုတ္လ ၈ ရက္တြင္ ရလဒ္မ်ားကို အတည္ျပဳႏိုင္ေရး ေနျပည္ေတာ္ရွိ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး၀န္ႀကီးဌာန႐ံုးတြင္ ေတြ႕ဆံုေဆြးေႏြးသြားၾကမည္ျဖစ္သည္ဟု အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြသတ္မွတ္ေရး အမ်ဳိးသား အဆင့္ေကာ္မတီ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ကိုေနာ္ေအာင္ မဇၩိမကို ေျပာသည္။

အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြဥပေဒ ေပၚထြက္ခဲ့သည္မွာ တစ္ႏွစ္ခြဲခန္႔ ၾကာၿပီျဖစ္ေသာ္လည္း လုပ္ခ၊ လစာ သတ္မွတ္ႏိုင္ေရး အျငင္းပြားမႈမ်ားရွိေနသည့္အတြက္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ႏိုင္ေရး တိုင္းႏွင့္ျပည္နယ္အလိုက္ အလုပ္သမားမ်ား၏ စီးပြားေရးအေျခအေန၊ ေဒသတစ္ခု၏ကုန္ေစ်းႏႈန္း၊ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ ထုတ္ကုန္တန္ဖိုး၊ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈ၏ ကုန္က်စရိတ္ႏွင့္ က်န္ရွိသည့္ အျမတ္ေငြ စသည္တို႔အေပၚ ေျခာက္လၾကာ စစ္တမ္းေကာက္ယူခဲ့သည္။

အဆုိပါရလဒ္မ်ားအေပၚ အေျခခံ၍ အလုပ္ရွင္ႏွင္႔ အလုပ္သမားမ်ား မွ်တသည့္ တစ္ေန႔လုပ္ခကို အနည္းဆံုး က်ပ္ ၆,၅၀၀ သတ္မွတ္ရန္ႏွင့္ ျပည္နယ္ႏွင့္တိုင္းအလိုက္ အနည္းဆံုးလုပ္ခလစာ ၁၄ မ်ဳိး ခြဲျခားသတ္မွတ္ရန္ စစ္တမ္းအရ ေတြ႕ရွိခဲ့သည့္ အတြက္ ထိုေတြ႔ရွိခ်က္ရလဒ္မ်ား အတည္ျပဳႏိုင္ေရး ေတြ႕ဆံုေဆြးေႏြးျခင္းျဖစ္သည္။

အဆိုပါ အနည္းဆံုးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ႏိုင္ေရးအတြက္ စစ္တမ္းေကာက္ယူျခင္းကို အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး၀န္ႀကီးဌာနႏွင့္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႕ (ILO)ႏွင့္ ပူးေပါင္း၍လည္းေကာင္း၊ တိုင္းႏွင့္ ျပည္နယ္အလိုက္ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားက လည္းေကာင္း ေကာက္ယူခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရး အမ်ဳိးသားအဆင္႔ေကာ္မတီ အတြင္းေရးမွဴး ဦးမ်ဳိးေအာင္က “အခေၾကးေငြသတ္ မွတ္ေပးေရးက အခ်ိန္ဆြဲလို႔ မရပါဘူး။ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမား မွ်တတဲ႔ ႏႈန္းထားတစ္ခုျဖစ္ဖို႔ရွိပါတယ္”ဟု ေျပာသည္။

အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သက္ဆိုင္ရာvတိုင္းအလိုက္ ကုန္ေစ်းႏႈန္းအေပၚ အေျခခံၿပီး အလုပ္သမားမ်ား၏ အလုပ္အကိုင္ အမ်ဳိးအစားႏွင့္ ထိုသူ၏လုပ္ကိုင္ႏိုင္စြမ္းအေပၚမူတည္၍ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ က်ပ္ ၆,၅၀၀ ရရွိေရးကို အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔မ်ားက၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ ဇြန္လမွစ၍ ၿမိဳ႕နယ္ေပါင္း ၆၀ ေက်ာ္တြင္ တစ္ေန႔တာ ကုန္က်စရိတ္ စစ္တမ္းအေပၚ အေျခခံကာ ေတာင္းဆိုခဲ႔ျခင္းျဖစ္သည္။

“အနည္းဆံုးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ရာမွာ ေဒသတစ္ခုနဲ႔တစ္ခု တစ္ေန႔တာ ကုန္က်စရိတ္ မတူပါဘူး။ အလုပ္သမားေတြအတြက္ က်ပ္ ၆,၅၀၀ က ရမွကို ျဖစ္မယ္”ဟု ကုိေနာ္ေအာင္က ေျပာသည္။

အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ ၁၄ မ်ဳိးကို ျပည္နယ္ႏွင့္တိုင္းအလိုက္ သတ္မွတ္ေပးရန္ႏွင့္ တစ္ေန႔လုပ္ခ က်ပ္ ၆,၅၀၀ သတ္မွတ္ေရးကို အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရး အမ်ဳိးသားအဆင့္ေကာ္မတီႏွင့္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြသတ္မွတ္ေပးေရး ေဆြးေႏြးမႈ ႏွစ္ႀကိမ္ရွိခဲ့ၿပီျဖစ္ေသာ္လည္း ယခု တတိယအႀကိမ္တြင္ အတည္ျပဳသြားမည္ျဖစ္သည္။

ဇြန္လအတြင္း ဒုတိယႀကိမ္ေတြ႕ဆံုမႈတြင္ လုပ္ခလစာ ျပည္နယ္ႏွင့္တိုင္းအလိုက္ ခြဲျခားသတ္မွတ္ေပးရန္ သေဘာတူညီမႈ ရရွိခဲ႔ျခင္းေၾကာင့္ ယခုတတိယအႀကိမ္တြင္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ၁၄ မ်ဳိး သတ္မွတ္ရန္ႏွင့္ တစ္ေန႔လုပ္ခ က်ပ္ ၆,၅၀၀ ရရွိေရး ေဆြးေႏြးအတည္ျပဳမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ကိုေနာ္ေအာင္ထံမွ သိရသည္။

အလုပ္ရွင္ဘက္မွ ကိုယ္စားလွယ္ျဖစ္သူ ဒဂုံဆိပ္ကမ္းစက္မႈဇုန္ ဒုတိယဥကၠ႒ ဦးသိန္းရွင္က “၆၅၀၀ ပမာဏဟာ အလုပ္ရွင္ေတြ ေပးဖို႔ အခက္အခဲျဖစ္ေစႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္သမားမ်ား ေတာင္းဆိုတဲ့ ႏႈန္းထားက မ်ားေနပါတယ္။ ရသင္႔ရထိုက္တဲ႔ ႏႈန္းထားမ်ဳိးျဖစ္ရမယ္ဆိုေပမယ္႔ ဒီႏႈန္းထားက အလုပ္ရွင္ေတြကို စက္႐ုံပိတ္တဲ့အထိ ျဖစ္သြားႏိုင္ပါတယ္”ဟု ေျပာသည္။

အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္မွ အနည္းဆံုး တစ္ေန႔ လုပ္ခကို က်ပ္ ၅၆၀၀ သာေပးႏိုင္မည္ဟုလည္း အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရး ရာအဖြဲ႔ (ILO)ႏွင္႔ ျမန္မာႏိုင္ငံကုန္သည္မ်ားႏွင့္ စက္မႈလက္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ား အသင္းခ်ဳပ္တုိ႔၏ ဇူလိုင္လအတြင္း လက္မွတ္ေရးထိုးပြဲတြင္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားက ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကသည္။

၂၀၁၃ မတ္လအတြင္း ထုတ္ျပန္ထားေသာ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြဥပေဒပါ ပုဒ္မ ၇၊ ပုဒ္မခြဲ (င) အရ အခေၾကးေငြႏႈန္းထားမ်ား တြင္ အလုပ္ ကၽြမ္းက်င္မႈအလိုက္ အလုပ္ခ်ိန္ တစ္နာရီ၊ တစ္ရက္၊ တစ္ပတ္၊ တစ္လအတြက္ အခေၾကးေငြ (သို႔မဟုတ္)အျခား အခ်ိန္ပိုင္း အလုပ္တစ္ခုအတြက္ အခေၾကးေငြႏႈန္းထားကို လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအႏၲရာယ္ရွိႏိုင္မႈအေပၚ မူတည္၍ ေလ့လာစိစစ္ၿပီး ထည့္သြင္းေဖာ္ျပရမည္ဟု ပါရွိသည္။

Mizzima - News in Burmese