အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ပဋိပကၡေတြမွာ ခံုသမာဓိေကာင္စီနဲ႔ ခံုသမာဓိအဖဲြ႔ေတြရဲ႕ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြကို မလုိက္နာတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြကို ျပစ္ဒဏ္ေပးနိုင္တဲ့ ဥပေဒၾကမ္းကို ဒီေန႔ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္က ေဆြးေႏြးဖို႔ အတည္ျပဳလိုက္ပါတယ္။
၂၀၁၂ ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေရးရာအျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒမွာ ေငြဒဏ္သာပါရွိၿပီး ေထာင္ဒဏ္ မပါတာေၾကာင့္ ေထာင္ဒဏ္ေတြ ထည့္သြင္းလိုက္တဲ့အခါ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က ပိုမိုလိုက္နာလာႏုိင္ တယ္လို႔ ယူဆေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္နဲ႔ လူမွုဖူလံုေရး၀န္ႀကီးဌာန ဒုတိယ၀န္ႀကီး ဦးထင္ေအာင္က ဒီေန႔ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္မွာ တင္ျပခ့ဲပါတယ္။
"ေနျပည္ေတာ္ေကာင္စီနယ္ေျမႏွင့္ ေနာင္ျဖစ္ေပၚလာမယ့္ ျပည္ေထာင္စုနယ္ေျမမ်ားအတြင္းမွာ ေနာင္ျဖစ္ေပၚလာမယ့္ အျငင္းပြားမႈမ်ားကို ေျဖရွင္းႏိုင္ဖို႔အတြက္ ခံုသမာဓိအဖြဲ႕နဲ႔ ခံုသမာဓိေကာင္စီတို႔က ခ်မွတ္ခဲတဲ့ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားတို႔က လိုက္နာေဆာင္ရြက္ရာမွာ အလုပ္ျပန္လည္ခန္႔အပ္ေစ ဖို႔ ဆံုျဖတ္ခ်က္ကို တခ်ဳိ႕ေသာအလုပ္ရွင္မ်ားက လို္က္နာမႈအားနည္းတာေၾကာင့္ လိုက္နာေဆာင္ရြက္ လာေစဖု႔ိအတြက္ ျပဌာန္းထားတဲ့ ဥပေဒရဲ႕ ျပစ္ဒဏ္သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားမွာလည္း ေငြဒဏ္သာပါ ရွိၿပီး ေထာင္ဒဏ္သတ္မွတ္ခ်က္ မပါရွိတာေၾကာင့္ ေထာင္ဒဏ္ကိုပါ ထည့္သြင္းသတ္မွတ္ျခင္းျဖင့္ ပိုမိုလိုက္နာေဆာင္ရြက္မႈ ရွိလာမွာျဖစ္ၿပီး ဟန္႔တားရာမွာ ထိေရာက္တဲ့ျပစ္ဒဏ္ျဖစ္ေစဖို႔ ရည္ရြယ္ၿပီး ခုလိုျပင္ဆင္ေရးဆြဲရျခင္းျဖစ္ပါတယ္"
အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားအၾကား အျငင္းပြားစရာကိစၥေတြကို ေျဖရွင္းေပးရာမွာ ခံုသမာဓိေကာင္စီနဲ႔ ခံုသမာဓိအဖဲြ႔ေတြရဲ့ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြထဲက အလုပ္ျပန္လည္ခန္႔အပ္ရမယ္ဆုိတဲ့ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို မလိုက္နာတဲ့ အလုပ္ရွင္တခ်ဳိ႕ ရွိေနတယ္လို႔ သိရပါတယ္။ အဲဒီလိုျဖစ္ရတာဟာ ျပစ္ဒဏ္ပိုင္းမွာ အားနည္းေနတာေၾကာင့္ ျဖစ္တယ္လို႔ ဆုိပါတယ္။
ျပင္ဆင္ထားတဲ့ ဥပေဒၾကမ္းမွာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ေတာင္းဆုိခ်က္ေတြကို အလုပ္ရွင္ဘက္က မပ်က္မကြက္ ေဆြးေႏြးညွိႏႈိင္းေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ေဆြးေႏြးညွိႏိႈင္းေနခ်ိန္မွာ အလုပ္မပိတ္ရ သတ္မွတ္ထားသလို အဲ့ဒီအခ်က္ေတြကို ပ်က္ကြက္ရင္ ေထာင္ဒဏ္ ၃ လအထိ၊ သို႔မဟုတ္ ေငြ က်ပ္ တစ္သိန္းအထိ သို႔မဟုတ္ နွစ္ရပ္လံုးက်ခံရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
မူလဥပေဒမွာ ေငြဒဏ္ အနည္းဆံုး ၃ေသာင္းကေန အမ်ားဆံုး ၁ သိန္း ေပးေဆာင္ရမယ္ လုိ႔သာ ျပဌာန္းထားတာ ျဖစ္ပါတယ္။
RFA Burmese
၂၀၁၂ ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေရးရာအျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒမွာ ေငြဒဏ္သာပါရွိၿပီး ေထာင္ဒဏ္ မပါတာေၾကာင့္ ေထာင္ဒဏ္ေတြ ထည့္သြင္းလိုက္တဲ့အခါ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က ပိုမိုလိုက္နာလာႏုိင္ တယ္လို႔ ယူဆေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္နဲ႔ လူမွုဖူလံုေရး၀န္ႀကီးဌာန ဒုတိယ၀န္ႀကီး ဦးထင္ေအာင္က ဒီေန႔ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္မွာ တင္ျပခ့ဲပါတယ္။
"ေနျပည္ေတာ္ေကာင္စီနယ္ေျမႏွင့္ ေနာင္ျဖစ္ေပၚလာမယ့္ ျပည္ေထာင္စုနယ္ေျမမ်ားအတြင္းမွာ ေနာင္ျဖစ္ေပၚလာမယ့္ အျငင္းပြားမႈမ်ားကို ေျဖရွင္းႏိုင္ဖို႔အတြက္ ခံုသမာဓိအဖြဲ႕နဲ႔ ခံုသမာဓိေကာင္စီတို႔က ခ်မွတ္ခဲတဲ့ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားတို႔က လိုက္နာေဆာင္ရြက္ရာမွာ အလုပ္ျပန္လည္ခန္႔အပ္ေစ ဖို႔ ဆံုျဖတ္ခ်က္ကို တခ်ဳိ႕ေသာအလုပ္ရွင္မ်ားက လို္က္နာမႈအားနည္းတာေၾကာင့္ လိုက္နာေဆာင္ရြက္ လာေစဖု႔ိအတြက္ ျပဌာန္းထားတဲ့ ဥပေဒရဲ႕ ျပစ္ဒဏ္သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားမွာလည္း ေငြဒဏ္သာပါ ရွိၿပီး ေထာင္ဒဏ္သတ္မွတ္ခ်က္ မပါရွိတာေၾကာင့္ ေထာင္ဒဏ္ကိုပါ ထည့္သြင္းသတ္မွတ္ျခင္းျဖင့္ ပိုမိုလိုက္နာေဆာင္ရြက္မႈ ရွိလာမွာျဖစ္ၿပီး ဟန္႔တားရာမွာ ထိေရာက္တဲ့ျပစ္ဒဏ္ျဖစ္ေစဖို႔ ရည္ရြယ္ၿပီး ခုလိုျပင္ဆင္ေရးဆြဲရျခင္းျဖစ္ပါတယ္"
အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားအၾကား အျငင္းပြားစရာကိစၥေတြကို ေျဖရွင္းေပးရာမွာ ခံုသမာဓိေကာင္စီနဲ႔ ခံုသမာဓိအဖဲြ႔ေတြရဲ့ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြထဲက အလုပ္ျပန္လည္ခန္႔အပ္ရမယ္ဆုိတဲ့ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို မလိုက္နာတဲ့ အလုပ္ရွင္တခ်ဳိ႕ ရွိေနတယ္လို႔ သိရပါတယ္။ အဲဒီလိုျဖစ္ရတာဟာ ျပစ္ဒဏ္ပိုင္းမွာ အားနည္းေနတာေၾကာင့္ ျဖစ္တယ္လို႔ ဆုိပါတယ္။
ျပင္ဆင္ထားတဲ့ ဥပေဒၾကမ္းမွာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ေတာင္းဆုိခ်က္ေတြကို အလုပ္ရွင္ဘက္က မပ်က္မကြက္ ေဆြးေႏြးညွိႏႈိင္းေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ေဆြးေႏြးညွိႏိႈင္းေနခ်ိန္မွာ အလုပ္မပိတ္ရ သတ္မွတ္ထားသလို အဲ့ဒီအခ်က္ေတြကို ပ်က္ကြက္ရင္ ေထာင္ဒဏ္ ၃ လအထိ၊ သို႔မဟုတ္ ေငြ က်ပ္ တစ္သိန္းအထိ သို႔မဟုတ္ နွစ္ရပ္လံုးက်ခံရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
မူလဥပေဒမွာ ေငြဒဏ္ အနည္းဆံုး ၃ေသာင္းကေန အမ်ားဆံုး ၁ သိန္း ေပးေဆာင္ရမယ္ လုိ႔သာ ျပဌာန္းထားတာ ျဖစ္ပါတယ္။
RFA Burmese
No comments:
Post a Comment