အမ်ိဳးသမီးလုပ္သားမ်ားအတြက္ မီးဖြားခြင့္ကုိ သတ္မွတ္ေပးထား ေသာ္လည္း လူမႈဖူလံုေရးႏွင့္အလွမ္း ေဝးေနသည့္လုပ္ငန္းခြင္မ်ားရွိ စက္႐ံု အလုပ္သမားမ်ားတြင္ လက္ရွိအခ်ိန္ ထိ အက်ိဳးခံစားခြင့္ မရရိွေသး ေၾကာင္း သိရသည္။
လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒသစ္အရ အမ်ိဳးသမီး အလုပ္သမားမ်ားအား ကိုယ္ဝန္ေဆာင္မႈႏွင့္ မီးဖြားခြင့္အ တြက္ ေဆးကုသခြင့္၊ ေငြေၾကးအက်ိဳး ခံစားခြင့္ကို ၂ဝ၁၂ ဥပေဒသစ္အရ ေအာက္တိုဘာ ၁ ရက္ေန႔မွ စတင္ ၍အက်ိဳးခံစားခြင့္ျပဳေနၿပီျဖစ္ေသာ္လည္း လက္ေတြ႕တြင္ ခြင့္ရက္ခံစားမႈ မ်ားမွာ အၿငင္းပြားဖြယ္ရာဆက္လက္ ျဖစ္ပြားေနသည္။ ထို႔အျပင္ မီးဖြား ရန္ခြင့္မရရွိေသာေၾကာင့္အလုပ္မွ ထြက္ျခင္း၊ အျခားလုပ္ငန္းခြင္မ်ား တြင္ သြားေရာက္လုပ္ကိုင္ရန္လည္းခက္ခဲျခင္း စသည့္အခက္အခဲမ်ားကို အမ်ိဳးသမီး
လုပ္သားမ်ားအေနျဖင့္ခံစားေနၾကရေသးသည္ဟု လိႈင္သာ ယာစက္မႈဇုန္ရွိ အလုပ္သမားေရးရာကိစၥရပ္မ်ားကုိ ကူညီေျဖရွင္းေပးေန သည့္ေရွ႕ေနဦးေဌးက ႀကံဳေတြ႕ေနရမႈ မ်ားကိုေျပာသည္။
မီးဖြားခြင့္ကို လူမႈဖူလံုေရး အက်ိဳးခံစားခြင့္အရ လူမႈဖူလံုေရး အာမခံစနစ္ ထည့္ဝင္ေၾကး ၆ လ သြင္းထားၿပီးသည့္ သူတိုင္းခံစားခြင့္ ရွိသည့္ အက်ိဳးခံစားခြင့္ကို ယခင္က က်င့္သံုးခဲ့သည္။ ၁၉၅၄ ခုႏွစ္ ဥပေဒ အရမီးမဖြားခင္ ေျခာက္ပတ္၊ မီးဖြား ၿပီး ေျခာက္ပတ္ႏွင့္ ေဆးကုသစရိတ္ ေငြေၾကးခံစားခြင့္အား လစာ၏ ၆၆ ဒသမ ၆၇ရာခိုင္ႏႈန္းခံစားခြင့္ရွိသည္။ လက္ရွိက်င့္သံုးေသာ ဥပေဒသစ္ အရ မီးမဖြားခင္ ေျခာက္ပတ္၊ မီးဖြား ၿပီးရွစ္ပတ္ႏွင့္ေဆးကုသစရိတ္ေငြေၾကး ခံစားခြင့္အားလစာ၏ ၇ဝရာခိုင္ႏႈန္း ကို
အက်ိဳးခံစားခြင့္ ရရွိေနၿပီျဖစ္ သည္။ ထပ္မံ၍ ဥပေဒသစ္၏ အက်ိဳးခံစားခြင့္အရ မီးဖြားစရိတ္ အား ကေလးတစ္ဦးလွ်င္ လစာ၏ ၅ဝ ရာခိုင္ႏႈန္း၊ အျမႊာကေလး ၂ ဦးေမြး လွ်င္ လစာ၏ ၇၅ ရာခိုင္ႏႈန္း၊ အျမႊာ ကေလးသံုးဦးႏွင့္အထက္ေမြးလွ်င္ လစာေငြ ၁ဝဝ ရာခိုင္ႏႈန္း အက်ိဳး ခံစားခြင့္ေပးသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။ ထို႔အျပင္ လူမႈဖူလံုေရး အာမခံစနစ္ဝင္ထားသူ အမ်ိဳးသား ျဖစ္ပါက ၄င္း၏ဇနီးျဖစ္သူ မီးဖြား ျခင္းအတြက္ ခြင့္ ၁၅ရက္ႏွင့္ လုပ္ခ ၏ ၇ဝရာခိုင္ႏႈန္းႏွင့္ မီးဖြားစရိတ္ ၂၅ ဒသမ ၅ဝ ရာခိုင္ႏႈန္းအထိေထာက္ပံ့
ေပးသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္းသိရသည္။
စက္႐ံုက အမ်ိဳးသမီးအမ်ားစု ကေတာ့ မီးဖြားခြင့္ကိုတင္ဖို႔ အဆင္ မေျပဘူး ခုခ်ိန္ထိကိုမရတာ တခ်ိဳ႕ စက္႐ံုေတြကလည္း ဘာမွမလုပ္ေပး ခ်င္ၾကဘူး''ဟု¤င္းကဆက္ေျပာသည္။
''ဥပေဒသစ္ကိုလုိက္နာက်င့္သံုး ဖို႔ အသိပညာေပးတာေတြ လုပ္ေန တယ္။ လုပ္ငန္းခြင္ေတြထဲမွာလည္း က်င့္သံုးေနၾကပါၿပီ''ဟု လူမႈဖူလံုေရး ဦးစီးဌာနမွ ေဒၚသန္းသန္းႏုက ေျပာ သည္။
လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒသစ္တြင္ ရရွိမည့္ အက်ိဳးခံစားခြင့္သစ္မ်ား ကိုအာမခံထားရွိသည့္ အလုပ္သမား သာမက အာမခံစနစ္မရွိေသးေသာ လုပ္သားမ်ား နားလည္သေဘာေပါက္ ေစရန္ရည္ရြယ္၍ လူမႈဖူလံုေရးႏွင့္ ပတ္သက္သည့္အေၾကာင္းအရာ မ်ားကို အသိပညာေပးလ်က္ရွိသည္။ လက္ရွိတြင္ ဥပေဒကို လိုက္နာရန္ အဓိက အေကာင္အထည္ေဖာ္လ်က္ ရွိၿပီး မီးဖြားခြင့္ႏွင့္အက်ိဳးခံစားခြင့္ မ်ားကိုလည္း လုပ္ငန္းရွင္မ်ားက တိက်စြာေပးရန္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္တြင္အဆင္ေျပ ၿပီး အက်ိဳးခံစားခြင့္ အခိုင္အမာ ရေစရန္ တိုက္တြန္းအသိပညာ ေပးျခင္းကိုသာ လက္ရွိတြင္လုပ္ကိုင္ လ်က္ရွိေၾကာင္း သိရသည္။
''မလိုက္နာရင္ေတာ့ ဥပေဒထဲ မွာလည္း အေရးယူမယ့္အပိုင္းေတြ ပါၿပီးသားေလ။ ဒါေတြကိုက်င့္သံုးၿပီး အေကာင္ထည္ေဖာ္သြားမွာပါ ''ဟု အထက္ပါပုဂၢိဳလ္က ေျပာသည္။
အမ်ိဳးသမီး အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ မီးဖြားခြင့္ႏွင့္ပတ္သက္၍ အက်ိဳးခံစားခြင့္၊ ခြင့္ရက္မ်ားကို ယခင္ကတည္းက ဥပေဒတြင္ ေဖာ္ျပ ခဲ့ေသာ္လည္းလက္ေတြ႕တြင္က်င့္သံုး ၾကျခင္းမရွိသည္ႏွင့္အညီ အမိ်ဳးသမီး အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ မီးဖြားၿပီး ပါက လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ျပန္လည္ဝင္ ေရာက္ လုပ္ကုိင္ရန္ စိတ္ဓာတ္က် ျခင္း၊ မီးဖြားရန္အတြက္ ခြင့္တင္ရာ တြင္ တခ်ိဳ႕လုပ္ငန္းရွင္မ်ားမွ နား လည္မႈ မထားသျဖင့္ မီးဖြားရန္ အလုပ္မွ ထြက္ၾကျခင္း၊ မီးဖြားၿပီး အမ်ိဳးသမီးမ်ား ျပန္လည္အလုပ္လုပ္ ကိုင္ရန္ အလုပ္ရွာေဖြရာတြင္ လုပ္ ငန္းရွင္မ်ားက လက္မခံျခင္းအစရွိ သည္မ်ားေၾကာင့္ အမ်ိဳးသမီးလုပ္ သားမ်ား လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း မေရာက္ရွိေတာ့ေၾကာင္း ေရွ႕ေန ဦးေဌးက အလုပ္သမားမ်ား ႀကံဳေတြ႕ ေနရပံုကို ရွင္းျပသည္။
''အမ်ိဳးသမီးေတြအတြက္ အ ခြင့္အေရးေတြက ေတာင္းဆိုေနရဦး မွာပဲ။ သူတို႔ေတြအတြက္ အကာအ ကြယ္ မေပးႏိုင္တာက အမ်ားႀကီး။လုပ္စရာေတြ လုိအပ္ေနေသးတယ္'' ဟု ၄င္းကဆက္ေျပာသည္။
အမ်ိဳးသမီး အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ မီးဖြားခြင့္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး အာမခံထားရွိထားေသာ အလုပ္ သမားမ်ားအတြက္ အက်ိဳးခံစားခြင့္ကို တိက်စြာသိရွိေစရန္ လုိအပ္ၿပီး ခံစားခြင့္မရရွိပါက ဥပေဒတြင္ေရးဆြဲ ထားေသာျပစ္မႈမ်ားအရ အေရးယူရန္တိုင္ၾကားႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္။
ခိုင္ႏြယ္ဦး
ပံုစာ - ရန္ကုန္ လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႕ အလုပ္သမားေဆး႐ုံႀကီး
Popular Myanmar News Journal
No comments:
Post a Comment