ႏုိင္ငံပုိင္လုပ္ငန္း၊ ပုဂၢလိကပုိင္ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ လုပ္ကုိင္ေနသည့္ အလုပ္သမားမ်ား အားလုံးအတြက္ ေခတ္ႏွင့္ေလ်ာ္ညီျခင္း မရွိေတာ့သည့္ ၁၉၅၁ ခုႏွစ္ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္ဥပေဒကုိ ျပင္ဆင္ေရး ဆြဲေနေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ၀န္ႀကီးဌာနမွ သိရသည္။
၁၉၅၁ ခုႏွစ္ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္ ဥပေဒကုိ ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒၾကမ္းကုိ ၂၀၀၈ ဖြဲ႕စည္းပုံ အေျခခံဥပေဒပါ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ ႏုိင္ငံပုိင္လုပ္ငန္း၊ ပုဂၢလိကပုိင္ လုပ္ငန္းမ်ားအားလုံးတြင္ လုပ္ကုိင္ေနၾကေသာ အလုပ္သမားမ်ားအားလုံး ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ား အက်ဳံး၀င္ခံစားခြင့္ ရရွိလာေစရန္ ရည္ရြယ္ေရးဆြဲထားေၾကာင္း ဇြန္ ၁၁ ရက္က ျပဳလုပ္သည့္ ပထမအႀကိမ္ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ ဒသမႀကိမ္ ပုံမွန္အစည္းအေ၀းတြင္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး၀န္ႀကီးဌာန ဒုတိယ ၀န္ႀကီး ဦးထင္ေအာင္က ေျပာၾကားသည္။
ထုိ႔ျပင္ အဆုိပါဥပေဒကုိ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕၏ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားႏွင့္ ညီညြတ္မႈရွိေစရန္ ေရးဆြဲထားၿပီး ဥပေဒတြင္ ကုိယ္၀န္ေဆာင္အမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ မီးဖြားခြင့္ရက္ကုိ အခေၾကးေငြျဖင့္ ရရွိခံစားႏုိင္ရန္လည္း ထည့္သြင္းေရးဆြဲထားသည္ဟု သိရသည္။
ေခတ္ႏွင့္ေလ်ာ္ညီမႈ မရွိေတာ့သည့္ ၁၉၅၁ ခုႏွစ္ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္ ဥပေဒ၊ အလုပ္႐ုံမ်ား ဥပေဒ တုိ႔ကုိ ျပန္လည္ျပင္ဆင္ ေရးဆြဲရာတြင္ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမားတုိ႔ထံမွ အၾကံဉာဏ္မ်ား ရယူမည္ျဖစ္ ေၾကာင္း အလုပ္႐ုံႏွင့္အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာနမွ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦး၀င္းရွိန္က ဆိုသည္။
၁၉၅၁ ခုႏွစ္ အလုပ္႐ုံမ်ား အက္ဥေပဒတြင္ အလုပ္ပိတ္ရက္၊ လူႀကီးအလုပ္ခ်ိန္၊ လူငယ္မ်ားအလုပ္ခ်ိန္၊ အခ်ိန္ပုိ၊ နားရက္ႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၲရာယ္ ကင္းရွင္းေရးႏွင့္ က်န္းမာေရး၊ သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရးတုိ႔ ပါ၀င္ၿပီး ၁၉၅၁ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္ ဥပေဒတြင္ ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ရက္၊ ေရွာင္တခင္ခြင့္ရက္၊ လုပ္သက္ခြင့္ရက္ႏွင့္ အမ်ားျပည္သူ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ား ပါ၀င္ေၾကာင္း သိရသည္။
eleven medid group
No comments:
Post a Comment