Monday, September 14, 2015

ဖယ္ရီစရိတ္ ျဖတ္ေတာက္မႈအေပၚ စက္႐ုံလုပ္သားမ်ား လက္မခံႏိုင္ျဖစ္ေန


စက္႐ုံအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ဖယ္ရီခကို အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္မွ စီစဥ္ေပးေနရသည့္အတြက္ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာ ထဲမွ ဖယ္ရီ စရိတ္ ျဖတ္ေတာက္မည္ဆိုျခင္းကို လက္မခံႏိုင္ေၾကာင္း စက္႐ုံအလုပ္သမား အသိုင္းအ၀ိုင္းထံမွ သိရွိရ သည္။

အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေပးထားသည့္ က်ပ္ ၃,၆၀၀ ထဲမွ ဖယ္ရီ စရိတ္ ျဖတ္ေတာက္မည္ဆိုပါက လက္မခံႏိုင္ ျခင္းမွာ အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္မွ စီစဥ္ေပးရသည့္ ကိစ္ၥတစ္ခုျဖစ္ေနသည့္ အတြက္ေၾကာင့္ျဖစ္ေၾကာင္း လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ အာရွႏွင္းဆီစက္႐ုံ အလုပ္သမေဒၚသႏၲာမိုး က ေျပာသည္။



“အခု ၃,၆၀၀ ထဲကေန ဖယ္ရီခကိုျဖတ္မယ့္ စက္႐ုံေတြရွိတယ္လို႔ ၾကား တယ္။ ဒါေပမဲ့ ဖယ္ရီဆိုတာက အလုပ္ရွင္က စီစဥ္ေပးရမွာပါပဲ။ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ေျပလည္ေအာင္ ညိႇရမွာေပါ့” ဟု ေဒၚသႏ္ၲာမိုးက ေျပာသည္။ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာအား ၾသဂုတ္ လ ၂၉ ရက္တြင္ သတ္မွတ္ခဲ့ၿပီးေနာက္ အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္မွ စက္႐ုံပိတ္သိမ္းမႈမ်ား အလုပ္ သမား ေလွ်ာ့ခ်မႈမ်ားႏွင့္ ဖယ္ရီခမ်ားကို လုပ္ခလစာမွ ျဖတ္ေတာက္မည့္ ကိစၥရပ္ ျပဳလုပ္ေနမႈမ်ား ရွိေၾကာင္း သိရသည္။



ဖယ္ရီခကို လုပ္ခလစာမွ ျဖတ္ေတာက္မည္ဆိုပါက အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ အခက္ခဲျဖစ္လာမည္ျဖစ္ၿပီး အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားမ်ား အၾကား ျပႆာနာမ်ား ျဖစ္ပြားလာႏိုင္ေၾကာင္း လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္ အေျခခံ လုပ္သမား အဖြဲ႕အ စည္းမွ အဖြဲ႕၀င္ ဦးေအာင္မ်ဳိးေဇာ္ကေျပာသည္။



“ပံုမွန္ဖယ္ရီခကေတာ့ အလုပ္ရွင္က စီစဥ္ေပးရတာေပါ့။ အခုတခ်ဳိ႕စက္႐ုံ ေတြ က အလုပ္သမားေတြဘက္က ျဖတ္မယ္ လုပ္တာၾကားတယ္။ မလုပ္သင့္ ပါဘူး။ ေရရွည္မွာလည္း အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားအၾကား နားလည္မႈ လြဲတာေတြ ျဖစ္ လာမယ္။ အလုပ္ေနာက္ က်တာေတြျဖစ္ၿပီး အလုပ္ရွင္ေတြ ထိခိုက္မယ္။ အလုပ္သမားက်ေတာ့ က်ပ္ ၃,၆၀၀ ထဲ က ျဖတ္ခံရမယ္ဆို ေတာ့ရတာကလည္း နည္းတယ္။ ထပ္ျဖတ္ခံရေတာ့ အဆင္မေျပႏိုင္ဘူး” ဟု ဦးေအာင္မ်ဳိးေဇာ္က ေျပာ သည္။



အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ၿပီးေနာက္ အျခားခံစာခြင့္မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္ ၿပီး ေဆြးေႏြးမႈမ်ားကိုလည္း စက္တင္ဘာ ၇ ရက္တြင္ လႈိင္သာယာ စက္မႈဇုန္ရွိ စက္မႈဇုန္အလုပ္သမားမ်ား၊ အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီး ဌာနတို႔ ေတြ႕ဆံု ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကေၾကာင္း သိရသည္။



အဆိုပါေတြ႕ဆံုမႈတြင္ အလုပ္သမား အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ၀န္ႀကီးဌာနမွ ဒုတိယ၀န္ႀကီး ဦးထင္ေအာင္က ဖယ္ရီစရိတ္မွာ အလုပ္ရွင္မ်ား က ကုန္က်ေပးသင့္ကာ အလုပ္သမားမ်ား ဘက္မွ ျဖတ္ေတာက္ရန္ မလုိ အပ္ေၾကာင္း ေျပာၾကားခဲ့သည္။



MMK

The Ladies News Journal

No comments:

Post a Comment

My Blog List