Wednesday, June 12, 2013

မေလးရွားတြင္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား မိေအး ႏွစ္ခါနာ ျဖစ္ေနရ

Wednesday, June 12, 2013

မေလးရွားအစိုးရ၏ ရပ္တည္ကိုင္တြယ္မွုအေပၚ ျပည္တြင္းအင္အားစုမ်ားက ျပစ္တင္ရွုတ္ခ်
မေလးရွား နိုင္ငံတြင္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား အၾကမ္းဖက္ခံရမွုမ်ားႏွင့္ပတ္သက္ ၍မေလးရွားအစိုးရ၏ရပ္တည္ ကိုင္တြယ္မွုကို ျပည္တြင္း ရွိ နိုင္ငံ ေရးပါတီမ်ား၊ လႊတ္ေတာ္ကိုယ္ စားလွယ္မ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားအ ေရးေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ားက ျပင္း ျပင္းထန္ထန္ကန႔္ကြက္ခဲ့ၾကသည္။
လက္ရွိ မေလးရွားနိုင္ငံတြင္ အၾကမ္းဖက္ခံေနရသည့္ ျမန္မာ လုပ္သားမ်ားအတြက္ ျမန္မာနိုင္ငံ အစိုးရအေနျဖင့္ ေဆာင္ရြက္မွု မ်ားရွိေနေသာ္လည္း မေလးရွား နိုင္ငံအစိုးရ ၏ျပန္ၾကားမွု တစ္စုံ တစ္ရာမရွိျခင္းေၾကာင့္ ကန႔္ကြက္ ေၾကာင္း ယင္းတို႔ကဆိုသည္။

ထို႔အျပင္ ျမန္မာနိုင္ငံအစိုး ရ၏ ထိုအေရးအခင္းအေပၚကိုင္ တြယ္မွုေႏွာင့္ေႏွးေနျခင္းႏွင့္ပတ္ သက္၍လည္း အားမလိုအားမရ ေျပာဆိုေဝဖန္မွုမ်ားရွိေနေၾကာင္း လည္း သိရသည္။ ဝါရင့္နိုင္ငံေရးသမားဦးရန္ေက်ာ္က ''အခုျဖစ္တာေတြက လူ မ်ိဳးေရးေၾကာင့္၊ ဘာသာေရးေၾကာင့္ ျဖစ္တာေတြမဟုတ္ဘူး။ တစ္ ဖက္နဲ႔ တစ္ဖက္ အျမင္မွားၿပီး ျဖစ္ၾကတာျဖစ္တယ္။ အခုျဖစ္ တာကိုေတာ့ သက္ဆိုင္ရာအစိုး ရအဖြဲ႕က တိတိက်က်လုပ္ေပး ဖို႔ေတာင္းဆိုပါတယ္။ လူသားအ ခ်င္းခ်င္း စာနာ ေထာက္ထားဖို႔ လိုတယ္။ အခုျဖစ္စဥ္မွာ မေလး ရွားအစိုးရကို လုံးဝကန႔္ကြက္ပါ တယ္''ဟုေျပာသည္။

ၿပီးခဲ့သည့္ ဇြန္လ၄ရက္က နိုင္ငံျခားေရးဝန္ႀကီးဌာန ဒုတိယ ဝန္ႀကီး ဦးဇင္ေယာ္မွ ျမန္မာနိုင္ငံ ဆိုင္ရာ မေလးရွားသံအမတ္ထံ ျမန္မာလုပ္သား ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရျခင္း ႏွင့္ အသက္ဆုံးရွုံးမွုမ်ား အတြက္ သတိေထာက္လႊာေပး ခဲ့ေၾကာင္းသိရသည္။ အမ်ိဳးသားဒီမိုကေရစီအင္ အားစုပါတီမွ ဦးစိုးဝင္းက ''ျမန္မာျပည္မွာျဖစ္တဲ့ ကိစၥေတြ ကို နိုင္ငံ တကာက အားနည္းတယ္လို႔ေျပာ ၾကတာေတြရွိတယ္။ အခု မေလး ရွားကိစၥမွာလဲ သူတို႔အစိုးရက လုပ္ကိုင္ပုံက အားနည္းတယ္လို႔ ျမင္တယ္။ လူ႔အ ခြင့္ အေရးနဲ႔ျပန္ ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ မေလးရွားအစိုးရ အေနနဲ႔ အခုထက္ပိုၿပီးလုပ္ေဆာင္ ေပးသင့္တယ္''ဟု သုံးသပ္ေျပာ သည္။

လက္ရွိတြင္ မေလးရွားနိုင္ငံ တြင္ျဖစ္ပြားသည့္ ျမန္မာလုပ္သား မ်ား အၾကမ္းဖက္ခံရမွုမ်ားအ တြက္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အ ကိုင္ႏွင့္ လူမွုဖူလုံေရးဝန္ႀကီးဌာန ႏွင့္ နိုင္ငံျခားေရးဝန္ႀကီးဌာနတို႔ မွ ဒုတိယဝန္ႀကီးမ်ားႏွင့္ အဆင့္ ျမင့္ကိုယ္စားလွယ္အဖြဲ႕သည္ မေလးရွားနိုင္ငံအစိုးရႏွင့္ ေဆြး ေႏြးညႇိႏွိုင္း မွုမ်ား ေဆာင္ရြက္ ရန္ ဇြန္ ၁၁ရက္က မေလးရွားနိုင္ငံ သို႔ ထြက္ခြာသြားေၾကာင္း သိရ သည္။

YMG

No comments:

Post a Comment

My Blog List