လူမႈဖူလုံေရးေၾကးသြင္းသည့္ လုပ္သားမီးဖြားလွ်င္ တစ္ႏွစ္စာ အာမခံေၾကးရမည္

Tuesday, July 16, 2013
လူမႈဖူလုံေရးေၾကး ထည့္သြင္းထားသည့္ အမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမားမ်ား မီးဖြားလွ်င္ အာမခံေၾကးအျဖစ္ ေနာက္ဆုံး ေျခာက္လအတြင္း ရရွိေသာ ပ်မ္းမွ်လုပ္ခလစာ၏ ၅၀ ရာခိုင္ႏႈန္းျဖင့္ သက္တမ္း
တစ္ႏွစ္ ခံစားခြင့္ရရွိမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာန လူမႈဖူလုံေရး ေဆးဌာနမွ ဒုတိယညႊန္ၾကားေရးမွဴး ေဒါက္တာလြင္လြင္ဦးလိႈင္က The Voice သို႔ ေျပာၾကားသည္။
မီးဖြားခြင့္ အာမခံစနစ္အရ အက်ဳိးခံစားခြင့္ ရရွိလိုေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ လူမႈဖူလုံေရးေၾကးအျဖစ္ တစ္လလွ်င္ ေနာက္ဆုံးေျခာက္လအတြင္း ရရွိေသာ ပ်မ္းမွ်လုပ္ခလစာ၏ ၁၂ ရာခိုင္ႏႈန္း ထည့္ဝင္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ကေလးတစ္ဦး ေမြးဖြားပါက လုပ္ခ၏ ၅၀ ရာခိုင္ႏႈန္း၊ ႏွစ္ဦး အႁမႊာေမြးဖြားပါက ၇၅ ရာခိုင္ႏႈန္း၊ သုံးဦးအႁမႊာေမြးဖြားပါက ၁၀၀ ရာခိုင္ႏႈန္းထားျဖင့္ သက္တမ္းတစ္ႏွစ္ ခံစားခြင့္ရရွိမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ေမြးဖြားလာေသာ ကေလး၏ အေထြေထြေရာဂါမ်ားကိုပါ အခမဲ့ေဆးကုသခြင့္ရရွိမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ၎ကဆိုသည္။
အဆိုပါမီးဖြားစရိတ္ အာမခံအျပင္ က်န္းမာေရးႏွင့္ လူမႈေရးေစာင့္ေရွာက္မႈ အာမခံ၊ အလုပ္လုပ္ႏိုင္စြမ္းမရွိမႈ အက်ဳိးခံစားခြင့္၊ အသက္ျပည့္ အၿငိမ္းစား အက်ဳိးခံစားခြင့္ႏွင့္ က်န္ရစ္သူပင္စင္ အက်ဳိးခံစားခြင့္၊ အလုပ္လက္မဲ့ အက်ဳိးခံစားခြင့္၊ အလုပ္တြင္ ထိခိုက္မႈ အက်ဳိးခံစားခြင့္၊ အျခားလူမႈဖူလုံေရးစနစ္ (အိမ္ရာစီမံကိန္းမ်ား) အာမခံစနစ္မ်ား ပါဝင္သည့္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ လူမႈဖူလုံေရး ဥပေဒကို ယခုႏွစ္ကုန္ပိုင္းတြင္ စတင္အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္႐ြက္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႕ထံမွ သိရွိရသည္။
မီးဖြားခြင့္ အက်ဳိးခံစားခြင့္ ေကာင္းမြန္သျဖင့္ စိတ္ဝင္စားေသာ္လည္း အာမခံေၾကး ၁၂ ရာခိုင္ႏႈန္းမွာ မ်ားလြန္းေၾကာင္း လိႈင္သာယာၿမဳိ႕နယ္ရွိ ဖိနပ္စက္႐ုံတစ္႐ုံမွ အမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမားတစ္ဦးက ဆိုသည္။
လူမႈဖူလုံေရးေၾကး ထည့္သြင္းထားသူမ်ားကို ကေလးေမြးဖြားစဥ္ ခြင့္သုံးလ သတ္မွတ္ေပးရန္ ၊ ကေလးေမြးဖြားသည့္ အမ်ဳိးသမီး၏ ခင္ပြန္းက အာမခံေၾကး ထည့္ဝင္ထားသူျဖစ္လွ်င္ ထိုအမ်ဳိးသားကိုခြင့္ရက္ ႏွစ္ပတ္ရရွိရန္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ညႇိႏိႈင္းစီစဥ္ေပးသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အဆိုပါ အမ်ဳိးသား၏ ခြင့္ရက္ ႏွစ္ပတ္အတြက္ လုပ္ခ၏ ၇၀ ရာခိုင္ႏႈန္းကို ခံစားခြင့္ ရရွိမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေဒါက္တာလြင္လြင္ဦးလိႈင္က ဆိုသည္။
၁၉၅၄ လူမႈဖူလုံေရး ဥပေဒအရ အမ်ဳိးသမီးလစာမွ လစဥ္ ၄ ရာခိုင္ႏႈန္းကို လူမႈဖူလုံေရးေၾကးအျဖစ္ ထည့္သြင္းရၿပီး မီးဖြားစရိတ္အျဖစ္ တစ္ရက္လုပ္ခ၏ ၇၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ခံစားခြင့္ႏွင့္ ေမြးဖြားလာသည့္ ကေလးကို ေျခာက္လ အခမဲ့ေဆးကုသခြင့္ ေပးခဲ့သည္။
လူမႈဖူလုံေရး ဥပေဒသစ္ကို က်င့္သုံးရာတြင္ လူမႈဖူလုံေရးကတ္မ်ားကို စကၠဴကတ္အစား Smart Card အျဖစ္ေျပာင္းကာ အသုံးျပဳသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ယင္းစနစ္ျဖင့္ လုပ္ေဆာင္ရန္ ကနဦးလုပ္ငန္းစဥ္ ျဖစ္သည့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ ထည့္သြင္းျခင္း (Data Entry Project) ႏွင့္ အလုပ္သမား လက္ေဗြႏွိပ္ျခင္းမ်ားကို စတင္လုပ္ေဆာင္ေနၿပီ ျဖစ္ေၾကာင္း လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႕ထံမွ သိရွိရသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ လူမႈဖူလုံေရး ထည့္သြင္းသည့္ အလုပ္သမား ၆၄၀,၀၀၀ ေက်ာ္ရွိသည္။

ဟိန္းသြင္ထက္
The Voice Weekly